2024-2025学年第一学期基地博硕士学术沙龙讨论笔记第六讲
2024年11月25日10:30（京时），新疆大学新疆创新管理研究中心2024-2025学年第一学期基地博硕士学术沙龙讨论笔记第六讲以线下的方式在科技楼615会议室进行。参与此次文献交流与学术讨论的有新疆大学经济与管理学院、新疆创新管理研究中心主任孙慧教授，新疆创新管理研究中心博士后赵璇，博士研究生宫圆圆、王娇、聂蕊、陀才进、杨巨星、许路瑶，硕士研究生张照帝、张若威、李佩佩、高天天共计12人。
参会人员
首先，2024级硕士研究生高天天分享了论文《The unequal effects of pollution on labor supply.》（《Econometrica》2024年7月刊）。该文章使用墨西哥城大都市区细颗粒物空气污染（PM 2.5）在地方层面的高频数据，研究了高污染对日常劳动供给决策的影响。我们记录到PM 2.5与当日劳动供给之间存在负相关的非线性关系，在污染极高的日子影响尤为显著。这些日子里，平均工人工作时间减少了约7.5%。工人通过在高污染日后的日子增加劳动时间部分弥补了失去的工时。我们发现，低收入工人的劳动供给减少幅度明显小于高收入工人。我们提供了证据，表明高污染导致的劳动力供应减少与回避行为是一致的。
接下来，2023级硕士研究生张照帝分享了论文《Nothing Ventured, Nothing Gained: A Meta-Analysis of CEO Overconfidence,Strategic Risk Taking, and Performance》（《Journal of Management》）。该文章发现采尽管CEO过度自信被广泛认为是CEO中最普遍的认知偏见之一，但不确定性围绕着其对公司业绩的影响。使用元分析技术综合了当前跨学科可用的最权威数据。我们发现，平均而言，CEO过度自信对公司业绩有利，收益是通过战略风险承担产生的。当首席执行官拥有更大的自由裁量权时，尤其是在国家机构较弱、组织惯性更强的情况下，这些潜在的好处会得到加强。我们的研究突显了过度自信不一定是CEO的阴暗面属性；相反，CEO过度自信可能与公司业绩改善有关。
之后，2024级博士研究生杨巨星分享了论文《Does the Squeaky Wheel Get More Grease? The Direct and Indirect Effects of Citizen Participation on Environmental Governance in China》（《American Economic Review》）。本文在中国进行了一项全国性的实地试验，通过官方认可的渠道，随机地对污染违规行为进行了私下和公开的申诉，得出了三个主要结论。首先，公众通过社交媒体向监管机构提出申诉，违规行为减少了60%以上，空气和水污染（SO2和COD）浓度分别下降了12.2%和3.7%。相比之下，私下申诉所带来的环境改善更为温和。其次，公众申诉之所以如此有效，是因为它改变了地方监管者的激励结构，使他们更加关注避免由污染引发的公众不满，而不是单纯促进经济增长。地方监管者更倾向于避免公众的不满，因为公众的不满可能引发社会不稳定。最后，一般均衡效应并没有削弱部分均衡效应，甚至可能强化了部分均衡效应。这意味着，通过公众申诉的方式，整个污染治理环境得到了改善，表明直接的监管和广泛的公众监督可以互为补充 。公众参与环境治理的双重效应：既直接促使目标企业减少排放，也通过影响地方政府的整体监管行为间接提高了整个区域的环境表现。尤其是社交媒体的使用，降低了信息不对称性，提升了地方政府对环保问题的敏感性。这些发现表明，公众参与可以成为改善环境治理的重要手段。。
2023级博士研究生陀才进分享了论文《Is US trade policy reshaping global supply chains?》（《JIE》）。本文使用 2017 年至 2022 年的详细贸易数据来研究美国贸易政策如何影响全球供应链。尽管美国政府在 2018-19 年征收了关税，但以美国进口总额衡量，美国对世界的开放程度尚未下降。即便如此，我们发现美国对从中国进口的关税已经导致了显著的直接脱钩，中国在美国进口中的份额比 2017 年的水平下降了 5 个百分点以上。这种脱钩导致了进口的重新分配。特定国家/地区从中受益，尤其是与美国接壤或远离美国的发展中国家大国，以及在产品方面具有明显比较优势的国家。在战略领域，与中国供应链互动更深入的国家以及增加从中国进口的国家也受益最大。这一证据凸显了当前效率和脱钩之间的紧张关系。鉴于中国的比较优势和规模经济空间，以及企业在该国建立子公司或关系所产生的沉没成本，中国仍然是一个有吸引力的制造业进口来源国。因此，深度脱钩可能不可行，至少在短期内是这样。此外，限制直接贸易的措施可能首先加强美国和中国之间通过其贸易伙伴的工业供应链的间接联系，特别是在中国投入大量资金的战略行业。
最后，2022级博士研究生宫圆圆分享了论文《SUBJECTIVE PERFORMANCE EVALUATION, INFLUENCE ACTIVITIES, AND BUREAUCRATIC WORK BEHAVIOR:EVIDENCE FROM CHINA》。本研究发现：1.主观评价广泛用于私营和公共部门，主观评价的一个关键局限性是，它可能扭曲员工的动机，使她更有可能迎合评价者的个人品味或私人利益，而不是专注于有利于整个组织的生产性任务。到目前为止，关于影响力活动的存在及其影响的严格的经验证据仍然很少。2.通过平均同事评估、平均主管评估和由客观绩效指标确定的每月奖金支付来衡量，隐蔽评估方案确实提高了下属的工作绩效。
在本次学术沙龙分享会中，各位汇报的同学做了充分的准备，分享了优质文献的内容、方法和创新点，每位同学也都积极参与讨论，交流自己阅读文献的心得，发表自己的见解和想法。通过分享文献，交流见解，大家对本专业的研究方向有了更加深刻的体会。
通讯员：张若威
校对：高天天
审稿：张照帝
2024.11.20
