2024-2025学年第一学期基地博硕士学术沙龙讨论笔记第五讲
2024年11月11日10:30（京时），新疆大学新疆创新管理研究中心2024-2025学年第一学期基地博硕士学术沙龙讨论笔记第五讲以线下的方式在科技楼615会议室进行。参与此次文献交流与学术讨论的有新疆大学经济与管理学院、新疆创新管理研究中心主任孙慧教授，新疆创新管理研究中心博士后赵璇，博士研究生宫圆圆、王娇、聂蕊、陀才进、杨巨星、许路瑶，硕士研究生张照帝、张若威、李佩佩、高天天共计12人。
参会人员
首先，2024级硕士研究生李佩佩分享了论文《When does it pay to be green? The strategic benefits of adoption speed》（《Journal of Management》2024年第10期）。该文章研究考察了采纳速度对两种环境实践的影响：环境创新实践(EIP)和环境管理实践(EMP)。结果显示，当企业面临激烈竞争时，早期采用EIP可以增加竞争优势。相比之下，我们发现，当企业面临极低竞争或拥有中等至高水平松弛资源时，早期采纳EMP可以增加竞争优势。该研究通过揭示何时采取绿色行动的细微差别、偶然性和边界条件，为文献做出了贡献。先验研究表明，企业在实施环境实践的决策中存在混合结果，这意味着采取绿色行动可能并不总是有利可图。本研究显示，企业可以从环境实践中获得先发优势，但这取决于环境实践的类型、企业的内部松弛资源以及企业的外部竞争环境。
接下来，2023级硕士研究生张若威分享了论文《Out of the Darkness and Into the Light?Development Effects of Rural Electrification》（《Journal of Polotical Economy》2024年第9期）。该文章在印度国家电气化计划RGGVY的背景下估计了农村电气化的发展影响，该计划覆盖了400000多个村庄。使用回归不连续性和双重差分设计，我们估计RGGVY 有意义地扩大了电力供应。然而，该计划在3-5年后产生的经济影响有限。使用工具变量扩展我们的意向治疗估计值，我们发现“完全电气化”降低了小村庄的福利，但在大村庄的内部回报率为33%。
之后，2024级博士研究生杨巨星分享了论文《The Colonial Origins of Comparative Development: An Empirical Investigation》（《American Economic Review》2001年第5期）。文章把欧洲殖民者死亡率作为当前制度的工具变量，并估计当前制度对人均收入的影响。发现一旦制度的影响被控制住后，区位和维度因素不再显著，非洲或靠近赤道的国家的收入就不会降低。在不同殖民地，欧洲人实现了各异的殖民政策并建立了相应体制。在那些欧洲人死亡率较高的殖民地，欧洲移民较少，他们在当地建立起了掠夺性制度，并一直延续至今。缺乏私有财产保护和政府制约，导致现代经济表现较差；而低死亡率地区则建立了类似欧洲的包容性制度，促进了经济发展。原殖民地之间的制度差异解释了当今约四分之三的人均收入差距。
2023级博士研究生聂蕊分享了论文《Willingness to Pay for Clean Air: Evidence from Air Purifier Markets in China》（《Journal of political economy》2019年第3期）。文章基于集中供暖政策造成的南北方空气污染差异，运用中国2006至2014年空气净化器的产品和销售数据，研究家庭对于清洁空气的支付意愿（WTP）。为了解决空气污染和空气净化器价格的内生性问题，本文首先使用断点回归的方法在秦岭-淮河分界附近构造准自然实验，解决空气污染的内生性；进一步将产品的运输距离作为工具变量取得空气净化器价格的外生变动。并运用Logit模型和GMM法构建效用模型，分析得出以下结论：平均每个家庭每年愿意支付1.34美元来减少1μm/m3的空气污染（PM10）。家庭对清洁空气的支付意愿存在异质性，主要体现在收入和信息完备性两个层面。收入越高，家庭对于清洁空气的支付意愿更强，对于空气净化器的价格敏感度更低。同时，更完备的信息有助于提高居民对于清洁空气的支付意愿。在政策层面，对清洁空气的边际支付意愿（MWTP）可作为环保政策评估的有效分析工具。
博士研究生许路瑶分享文献中
最后，2022级博士研究生王娇分享了论文《Information, Mobile Communication, and Referral Effects》（《American Economic Review》2023年第5期）。本研究使用中国一家主要电信运营商提供的中国北方一城市180万人的去身份化和地理编码手机记录，研究信息交流在城市劳动力市场中的作用。结果表明：（1）以呼叫量来衡量的信息流与不同地理聚集水平上的工人流密切相关，并且在某地拥有推荐人会使跳槽者搬到该地的可能性增加近四倍。（2）推荐工作与更高的货币收益、从兼职过渡到全职的更高可能性、通勤时间的减少以及进入理想工作的更高概率相关。（3）而推荐信息对年轻工人、从郊区转到内城工作的人以及改变行业部门的人更有价值。（4）同时，获得推荐工人的企业招聘成功率更高，匹配率更高，增长速度更快。
在本次学术沙龙分享会中，各位汇报的同学做了充分的准备，分享了优质文献的内容、方法和创新点，每位同学也都积极参与讨论，交流自己阅读文献的心得，发表自己的见解和想法。通过分享文献，交流见解，大家对本专业的研究方向有了更加深刻的体会。
通讯员：许路瑶
校对：李佩佩
审稿：张若威
2024.11.11
