2021-2022学年第一学期基地硕士学术沙龙讨论笔记第一讲
2021年9月22日下午15：30（京时），新疆大学新疆创新管理研究中心2021-2022学年第一学期基地博硕士研究生小组文献交流（硕士组）沙龙讨论笔记第一讲以线下的方式在新疆大学本部科技楼612会议室召开。参与此次文献交流与学术讨论的有新疆大学新疆创新管理研究中心在读硕士研究生李腾腾、张策、邓又一、王芝炜、靳春丽、豆勇芳、王凤逸、黎炯婵和丁辰鑫，共计9人。
本次会议主要由在读硕士研究生汇报撰写的小论文以及分享经典文献。会议开始，在读硕士研究生邓又一、李腾腾、王凤逸、黎炯婵、丁辰鑫、王芝炜、张策、靳春丽、豆勇芳先后对小论文进行分享交流，整个过程大家分享经验、集思广益解决困惑，在交流中相互学习，积极践行新疆创新管理研究中心的精神“参与、分享、贡献、创新”。
硕士研究生黎炯婵汇报论文中
随后，2020级硕士研究生靳春丽分享了小论文的主要参考文献《赶超战略与产业结构扭曲——基于新结构经济学视角对“一带一路”国家的分析》（《国际经贸探索》2020年第6期），文章以二战伊始的赶超战略对“一带一路”国家经济结构的影响为研究切入点进行研究。首先，通过数理建模的方法，论证了经济体在转型发展过程中产业结构变迁的一般性规律，并在此基础上进一步证明了“一带一路”国家赶超战略下的金融抑制政策对产业结构转型带来的影响。利用跨国面板数据对文章提出的结论进行论证，并以二战伤亡人数作为工具变量，检验了结果的稳健性，为理论提供了实证支持。最终得出结论：在经济发展过程中，以工业产值比服务业产值定义的产业结构会经历先上升后下降的倒U型变化；“一带一路”国家赶超战略下的相关政策显著导致了其产业结构的扭曲。最后就结论提出了政策建议：中国与各国应加快“一带一路”倡议的深度合作与融合，在全方位的开放与互动中，共同实现各国经济的可持续发展。
硕士研究生邓又一汇报论文中
2019级硕士张策分享了论文《企业战略差异度与高管薪酬——来自效率契约说的新证据》（《科研管理》2021年第2期），文章以2001至2016年A股非金融上市公司为样本，采用多元回归分析方法，探讨了企业战略差异度对高管薪酬的影响。研究发现：企业战略差异度越大高管薪酬越高，而且越高于行业平均。控制企业层面影响以及替换战略信息指标之后，研究结论依然成立。这表明：（1）在代理人风险厌恶假定下，企业风险越高给予管理层的风险补偿越多；（2）高管薪酬过高不仅由人力资本说或管理层权力说所驱动，而且受到效率契约说的影响。进一步分析表明，高管持股可以发挥利益趋同效应，降低给予管理层的风险补偿。
本次学术沙龙交流讨论气氛格外活跃，大家针对自己在论文撰写过程中困惑进行发问，每位同学都积极参与，献策献计，并对论文提出了改进意见，收获颇丰。
通讯员：豆勇芳
校对：王芝炜
审稿：丁辰鑫
2021.09.22
