2020-2021学年新疆大学创新训练小组培训会议第二十期
2020年11月16日晚19：00（京时），新疆大学经济与管理学院CIM创新训练小组会议在2112如期进行。此次培训的主讲人为新疆大学经济与管理学院硕士研究生张策，会议的主要内容是张策介绍论文《企业内部薪酬差距、与企业绩效的关系研究-基于环境不确定性的调节作用》，以及进行向西开放月报和季报的校稿对本科生创新小组汇报答辩中存在的问题提出相对应的解决方案并制定下一阶段的工作计划。参加此次培训的有新疆大学在读硕士研究生张策、李腾腾、李晓琪、邓又一、张娇宁、崔青、王芝炜、豆勇芳、靳春丽、王凤逸、丁辰鑫、黎炯婵，在读本科生刘媛媛、王晶晶、刘振东、徐梓逸、刘晨共计17人。
参会人员
首先硕士研究生张策介绍论文《企业内部薪酬差距、与企业绩效的关系研究-基于环境不确定性的调节作用》，本篇论文主要基于锦标赛理论和行为理论，以环境不确定性为调节变量，将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和其他高管与员工之间薪酬差距去探讨企业内部薪酬差距对企业绩效的内在影响因素。
该论文基于企业内部薪酬差距、环境不确定性、企业内部薪酬差距与企业绩效三个方面的理论分析提出以下研究假设：（1）高管团队内部薪酬差距对企业绩效有正向影响；（2）其他高管与员工之间薪酬差距对企业绩效有正向影响；（3）环境不确定性负向调节高管团队内部薪酬差距对企业绩效的关系。结果发现：（1）高管团队内部薪酬差距对企业绩效具有显著的促进效应，其他高管与员工中间的薪酬差距对企业绩效也具有显著的促进效应，支持了锦标赛理论；（2）环境不确定性负向调节了高管团队内部薪酬差距对企业绩效的关系，同时环境不确定性也负向调节了其他高管与员工之间薪酬差距对企业绩效的关系。
在读硕士张策论文讲解中
随后，研究生团队和创新训练小组成员共同对向西开放报告的月报和季报进行校稿并分析。最后，针对本科生创新小组汇报答辩中存在的问题提出了相对应的解决方案并制定了下一阶段的工作计划。
通讯员：王晶晶
2020年11月16日
