2021-2022学年第二学期基地硕士学术沙龙讨论笔记第五讲
2022年4月12日上午10：00（京时），新疆大学新疆创新管理研究中心2021-2022学年第二学期基地博硕士研究生小组文献交流（硕士组）沙龙讨论笔记第五讲以线下的方式在新疆大学本部科技楼615会议室召开。参与此次文献交流与学术讨论的有新疆大学新疆创新管理研究中心在读硕士研究生李腾腾、张策、邓又一、崔青、王芝炜、靳春丽、豆勇芳、王凤逸、黎炯婵、丁辰鑫、唐静、孙勇、邱朝乐、张贤峰、祝树森和张瀚月，共计16人。
参会人员
2020级硕士研究生王芝炜分享了论文《科学合作网络、伙伴动态性与企业创新绩效》（《科学学研究》2021年）。文章通过2000-2015年间中国502家生物医学工程企业的9233篇合著论文数据构建科学合作网络，并在国家知识产权局网站获取其在2001-2016年间申请的共16754条发明专利数据，该研究实证分析了科学合作网络关系资本对企业技术创新绩效的影响，并进一步探究企业合作伙伴动态性的中介作用。结果显示：科学合作网络中的关系广度和关系强度均显著正向影响技术创新绩效；科学合作网络关系广度有助于提升企业合作伙伴扩展性，关系强度则对企业合作伙伴稳定性有正向作用；合作伙伴稳定性和扩展性在科学合作网络关系广度和强度对企业技术创新绩效影响之间均起到完全中介作用。
2020级硕士研究生靳春丽分享了论文《A study on embodied carbon transfer at the provincial level of China from a social network perspective》（《Journal of Cleaner Production》2019年）。该研究采用多区域投入产出（MRIO）和社会网络分析（SNA）的方法来研究中国的跨省碳排放。文章估计2002年至2012年的省际碳转移量，分析碳转移的空间关联网络结构及其决定因素，阐明各省在碳转移网络中的空间分布和不同作用。实证结果显示出碳转移的时空演变，在2002年，碳排放从能源丰富的北方省份转移到发达的东部和中部省份，但在2012年，碳排放转移到发展中的西南和南部省份。此外，西北部省份则是作为中部和东部省份之间的“桥梁”；东部省份发挥了“双向溢出”作用。研究所揭示的碳转移网络可以帮助政策制定者进一步明确各省的碳减排责任，遏制全国的碳排放。
2021级硕士研究生祝树森分享了论文《新创科技企业战略人力资源与组织创新》（《科学学研究》2020年第3卷）。研究聚焦于软件研发、电子通讯等行业内成立1~5年的新创科技企业，运用Bootstrapping等方法，提出了一个平衡环境下战略人力资源管理与组织情绪能力对组织创新影响的三维交互有调节的中介模型。研究通过对100余家新创科技企业的问卷调查表明：新创科技企业组织情绪能力在战略人力资源管理与组织创新绩效关系间起完全中介作用；环境动态性与环境竞争性在战略人力资源管理以组织情绪能力为中介对组织创新绩效影响过程中产生平衡效应；更进一步，环境动态性与竞争性的平衡效应在组织情绪能力中介作用过程中起“U”型非线性调节作用。研究结果揭示了复杂变革环境下，新创科技企业组织情绪能力的有效作用路径与边界，并为组织层次情绪理论和情绪构面组织能力提供了理论启示和实践指引。
2021级硕士研究生邱朝乐分享了论文《中国工业分行业统计数据估算：1980—2008》（《经济学（季刊）》2011年第10卷）。为了使得对中国工业分行业在整个改革开放期间的增长核算分析成为可能，该研究克服了该期间内工业行业分类标准前后不匹配、工业经济指标统计口径1997年前和1998年后不一致、20世纪80年代分行业数据较多缺失等困难，构造了38个工业两位数行业1980—2008年间的投入产出面板统计数据库，包括工业总产值、工业增加值、资本存量、职工人数、从业人员、能源消费总量、工业中间投入和二氧化碳排放变量。
本次学术沙龙充满了知识的交流和碰撞，每位同学都积极参与，发表自己的见解和想法。
通讯员：张贤峰
校对：王芝炜
审稿：丁辰鑫
2022.4.18
