2020-2021学年第二学期基地管理学硕士学术沙龙讨论笔记第三讲
2021年3月24日下午16：30（京时），新疆大学新疆创新管理研究中心2020-2021学年第二学期管理学硕士学术沙龙第四讲以线上和线下结合的方式在新疆大学本部科技楼612会议室和腾讯会议（923777630）进行。参与此次文献交流与学术讨论的有新疆大学新疆创新管理研究中心在读硕士研究生郭秋秋、庄真懿、马点圆、李腾腾、李晓琪、张策、张娇宁、王芝炜、豆勇芳、崔青，共计10人。
会议由硕士二年级的二名同学、硕士一年级的二名同学对近期阅读的高质量文献进行分享。首先，2019级硕士李晓琪讲解了论文《组织韧性、战略能力与新创企业成长关系研究》（《中国社会科学学院研究生院学报》2019年第1期）。这篇文章有别于以往对新创企业成长前置变量的研究,其基于组织能力观点,采用便利抽样方式,以长三角、珠三角和重庆地区的新创企业为抽样调查对象,探讨了组织韧性、战略能力与新创企业成长的关系。研究结果显示,组织韧性除了可以促进新创企业成长,还有助于新创企业战略制定能力和资源整合能力的提升。战略制定能力和资源整合能力在组织韧性与新创企业成长的关系中均起着一定程度的中介作用。该研究结果不仅丰富了新创企业成长理论,而且拓展了组织韧性理论应用于新创企业成长方面的外部效度。
硕士研究生李晓琪分享文献中
2019级硕士张策讲解了论文《经济政策不确定性对公司战略差异的影响》（《中南财经政法大学学报》2021年第1期），这篇文章利用我国2005-2018年A股上市公司年度数据，运用经济政策不确定指数实证检验了经济政策不确定性对公司战略差异的影响，研究结果发现：经济政策不确定性对公司战略差异具有显著正向影响；当行业竞争越激烈，公司融资约束程度越低时，该正向影响效果更加显著；与民营企业相比，国有企业更有能力和资本改变原有的战略定位，实行偏离行业常规的战略模式。本文研究结论不仅丰富了经济政策不确定性的经济后果研究，而且对于探索转型经济背景下经济政策不确定性带来的“机遇预期”效应更具现实支撑。
2020级硕士王芝炜讲解了论文《高管团队经验、动态能力与企业战略突变：管理自主权的调节效应》（《管理世界》2020年第6期）。文章基于高层梯队观和动态能力理论，从高管团队层面出发构建企业战略突变决策过程模型，引入动态能力作为中介变量来解释高管团队经验对战略突变的具体影响路径，并剖析管理自主权对这一因果关系链的调节作用机理。选取中国制造业和信息技术服务业上市公司作为研究对象，通过实证检验发现：高管团队职能经验异质性、团队共享管理经验以及行业经验对企业战略突变产生显著正向影响；高管团队职能经验异质性与创新能力之间具有显著正相关关系、与适应能力之间具有显著负相关关系；创新能力和适应能力在高管团队职能经验异质性与战略突变之间存在显著中介效应；环境自主权在高管团队职能经验异质性与创新能力之间存在显著调节效应，组织自主权在高管团队职能经验异质性与创新能力、适应能力之间存在显著调节效应。其研究结论对于企业战略突变决策发生机制、危机预测预警系统构建、动态能力优化以及适宜组织管理自主权环境营造等均具有积极的借鉴与启示。
硕士研究生王芝炜分享文献中
2020级硕士豆勇芳讲解了论文《环境规制对企业绿色技术创新的影响特征与异质性—基于中国上市公司绿色专利数据》（《科学学研究》2020年第9期）。该文章基于2004-2015年中国沪深股市上市公司绿色专利数据，建立环境规制综合衡量指标，运用系统GMM估计方法，研究环境规制对企业绿色技术创新的影响特征与作用机理，分析绿色专利类型、企业所有制性质与行业类型的异质性。环境规制对企业绿色创新有先抑制后促进的“U”型影响特征；企业绿色技术创新活动中，环境规制会促进价值更高的绿色发明专利创新；非国有企业对于环境规制容忍度较低，“U”型拐点到来较早，且倾向于价值更高的绿色发明专利创新；环境规制对清洁行业与污染行业绿色技术创新的“U”型影响特征存在差异，清洁行业多体现“U”型曲线右半段，拐点较早，污染行业则完整体现了“U”型曲线全过程，拐点较迟。因此，采取灵活性差异化的环境规制政策对促进企业绿色技术创新具有积极作用。
硕士研究生豆勇芳分享文献中
此次学术沙龙分享由在读硕士选取与自己专业和研究方向主题相符的文献进行详细介绍和讲解。分享过程中针对文章创新性、贡献、研究设计以及对个人收获做了着重介绍，同时大家针对论文中的研究设计、指标选择、研究方法的局限性以及文章难点进行讨论，每位同学都取得较大的收获。
（通讯员：豆勇芳）
2021.03.24
